华为花10亿鼓励七千员工辞职项目经理获偿16万 “连任正非都要改工号了 ，我们老员工的卡号、id都被注销
，需要等待重新竞聘上岗。 ”昨日下午，华为员工黄明对记者说 。今年9月底开始 ，华为共计7000多名工作满8年的老员工
，相继向公司提交请辞自愿离职
。 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗 ，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿
，据了解总计高达10亿元 。 老员工先辞职再竞岗 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过 ，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识
，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成
。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工 ，需要逐步完成“先辞职再竞岗
”工作。 按照华为公司的要求
，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请 ，在达成自愿辞职共识之后
，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同 ，工作岗位基本不变
，薪酬略有上升 。 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失 ，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序
，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露 ，华为总裁任正非 、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老
，也将进行“先辞职再竞岗”
。 华为的补偿方案 华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗 ”时 ，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿
，补偿方案为“n+1
”模式。 n为在华为工作的年限，打个比方 ，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元
，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年 。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1” ，计90000元
。 而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣 ”和长期在普通岗位的老员工
，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入 ，因而“缺少进取心
” 。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费
，外界预测总计将超过10亿元
。 来自外界的解读 即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗” ，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的 。 “华为向来倡导员工的危机意识
，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同 ，与任正非和华为的管理风格矛盾
。事实上
，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。 ”昨日下午 ，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析 。 “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题
。
”昨日下午
，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。 另据记者了解 ，同在深圳的另外几家大公司如富士康
、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动 。 辞职
，有人欢喜有人愁 文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万 “刚听到这个消息时我真的难以接受。”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳 ，8年来只身一人在华为工作
。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金
，这个数目对比其它岗位要低得多。 李敏说，她可以随心所欲地辞职 。“在深圳2000元一个月的工作一大把
。我在华为做了8年的文员 ，很有经验。如果真要离开华为
，不愁找不到2000元的工作 。 ” 和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员
。今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。10多年前，张伟强怀揣“淘金梦
”来到深圳 ，他先在广东一知名电子企业工作
，后跳槽华为 。12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长 ，相当于“项目经理”的角色
。 “混了12年
，华为给了我十几万的股份。 ”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿 。 王宁是华为某三级部门的主管
。按他属下的话说 ，他手中握有华为“特别多
”的股票。30万左右的股票
，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入 。“这样的价钱是别的企业给不起的。”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己 ，他到哪里去找那么高工资的工作？(文中员工均为化名)南方都市报

随着我国的不断发展，涌现出很多国际知名企业
，就比如华为就让很多人感到骄傲和自豪
。从去年开始，华为因为自身的5G技术 ，遭到美国的打压之后
，华为就一直是我们所关注的焦点。近日华为又曝出了宁愿赔偿十亿元的违约金，也要坚持辞退七千名员工的事情 。不过在弄清楚事情原委后 ，很多网友对于华为的做法纷纷点赞
。

我们都知道
，在美国的各种封锁和打压之后，华为通过自己的努力 ，在自主研发芯片以及系统方面
，都取得了突破性的成就。因此现在正是华为发展最重要的时期 。所以华为突然提出要辞退七千名员工时，很多人都对于华为的举动感到不解
。如此大量的辞退员工 ，不仅仅会让华为的发展受到影响
，而且还要赔付大额的违约金。而面对网友们的质疑，华为方面表示 ，即便是要面临着巨额违约金的赔偿，华为也会坚持这么做
，而且只有这样才能保证华为有更好的发展 。

原来，华为要辞退的这七千人 ，都是一些对工作没有上进心
，每天在公司混日子的人，这样的人存在公司 ，不仅不能给公司的发展做出相应的贡献
，反而会在公司散发各种负面能量
。面对这样的员工，任何一家企业都会做出和华为一样的决定吧？