法律分析：
7-15天左右。将拟任名单进行公示,在公示期内无异议,组织部门正式下达任职通知,由部门(单位)相关领导,在会议上宣布任职,即可正式上任 。一般情况下，干部考察公示5到7天后就可以研究任用的问题了 ，有的地方可能是公示五天 ，也就是五个工作日，有的地方是公示七天 。按照组织原则 ，干部拟提拔公示7天后就可以提拔。对于拟提拔任用干部 ，组织部门首先到部门进行考察，采取民主评议民主推荐个别谈话最后确定拟提拔对象 ，再采取等额投票方式进行投票 ，等常委会议通过后冉组织部门张贴公示榜，公示7天群众无意见，由市委或组织部门正式下红头文件正式任命 。
干部考察预告是提前告知 ，将要进行考察 。预告一般是指某个事件发生告知和估计 ，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。综合分析考察情况 ，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见 。考察组根据考察情况 ，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报 ，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案 ，向本级党委（党组）报告 。
干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计 ，根据考察对象的不同情况 ，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见 。考察组根据考察情况 ，研究提出领导班子调整的初步方案 ，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告 。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》
第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部 ，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务 。
破格提拔的特别优秀干部 ，应当政治过硬、德才素质突出 、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验 、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦 、环境复杂 、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责 ，工作实绩特别显著 。
因工作特殊需要破格提拔的干部 ，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握 。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求 。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格 。不得越两级提拔 。
第十条 拓宽选人视野和渠道 ，党政领导干部可以从党政机关选拔任用 ，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业 、高等学校 、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗） 、乡（镇 、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位***员中选拔 。