劳务派遣工被辞退 ，如果是违法辞退的 ，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的 ，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的 ，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位 ，但它与其他用人单位一样 ，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金 。
劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后 ，对于出现何种情况可以被退回 ，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定 。通常情况下 ，符合约定条件退回派遣工时 ，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系 。此外 ，无论派遣工是哪一种情况被退回的 ，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除 。
劳务派遣工被辞退需具备什么条件？
1 、用工单位无权辞退劳动者 ，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同 ，应将劳动者退回派遣公司 、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担；
2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司 ，由派遣公司解除合同 。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件 、严重违反用工单位的规章制度 、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正 、被追究刑事责任 、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；劳动者因患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的等 。
综上所述，如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时 ，不能索要经济补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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